Każdy zawodowo prowadzący rozmowy kwalifikacyjne ma inne wyzwania. Dla jednych problemem jest niepewność w trudnych momentach dialogu. Dla innych – rutyna, która zabija autentyczność. Jeszcze inni chcą rozwinąć konkretne umiejętności: rozpoznawanie kłamstw, budowanie relacji czy zadawanie pytań otwierających.
Dlatego stworzyliśmy pięć ścieżek rozwoju. Każda z nich odpowiada na inne potrzeby.
Warsztaty podstawowe
Cena: 1.247 PLN
Dwudniowe szkolenie stacjonarne dla osób, które chcą uporządkować swoją wiedzę o prowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych. Połączenie teorii z psychologii komunikacji, praktycznych ćwiczeń i symulacji rzeczywistych scenariuszy.
Czego się nauczysz:
- Struktury efektywnej rozmowy kwalifikacyjnej
- Technik aktywnego słuchania i parafrazy
- Rozpoznawania sygnałów niewerbalnych
- Zadawania pytań, które otwierają, a nie zamykają dialog
- Radzenia sobie z ciszą i niezręcznymi momentami
Dla kogo: Rekruterzy z doświadczeniem do 3 lat, menedżerowie zaczynający prowadzić rozmowy, osoby odpowiedzialne za selekcję kandydatów.
Zapisz się na warsztaty podstawowe →Program zaawansowany
Cena: 3.890 PLN
Pięciodniowy intensywny kurs dla profesjonalistów, którzy chcą osiągnąć mistrzostwo w prowadzeniu wywiadów rekrutacyjnych. Zagłębiamy się w psychologię rozmowy, analizujemy nagrania z rzeczywistych sesji, pracujemy nad indywidualnymi wyzwaniami uczestników.
Czego się nauczysz:
- Zaawansowanych technik detekcji niewerbralnej
- Prowadzenia rozmów z manipulującymi rozmówcami
- Budowania narracji wspólnie z kandydatem
- Strategicznego wykorzystania milczenia
- Technik pogłębiania odpowiedzi bez nachalności
- Etycznego prowadzenia rozmów w sytuacjach konfliktowych
Dla kogo: Doświadczeni rekruterzy, HR Managerowie, psychologowie organizacji, dziennikarze śledczy, audytorzy wewnętrzni.
Dołącz do programu zaawansowanego →Coaching indywidualny
Cena: 890 PLN za sesję
Sesje jeden na jeden dopasowane do Twoich konkretnych potrzeb i wyzwań. Możesz przynieść nagrania swoich rozmów (za zgodą kandydatów), opowiedzieć o trudnych sytuacjach, przećwiczyć konkretne techniki w bezpiecznym środowisku.
Jak to wygląda:
Każda sesja trwa 90 minut. Razem analizujemy Twój styl prowadzenia rozmów, identyfikujemy obszary do rozwoju i pracujemy nad konkretnymi umiejętnościami. Otrzymujesz indywidualny feedback i plan działania na okres między sesjami.
Dla kogo: Osoby, które wolą pracować indywidualnie, potrzebują wsparcia w konkretnym wyzwaniu zawodowym lub chcą przyspieszyć swój rozwój w wybranym obszarze.
Umów sesję coachingową →Szkolenie firmowe
Cena: 6.750 PLN
Program realizowany w siedzibie Twojej firmy, dostosowany do specyfiki branży i wewnętrznych procesów rekrutacyjnych. Dla grup do 12 osób. W cenie: materiały szkoleniowe, certyfikaty, konsultacja poszkoleniowa po 30 dniach.
Czym się różni od warsztatów otwartych:
- Dopasowanie przykładów do Twojej branży i profili stanowisk
- Możliwość integracji z wewnętrznymi procedurami HR
- Praca nad rzeczywistymi przypadkami z Twojej organizacji
- Budowanie wspólnego języka w zespole rekrutacyjnym
- Elastyczny harmonogram dopasowany do kalendarza firmy
Dla kogo: Firmy chcące podnieść kompetencje całego zespołu HR, organizacje wdrażające nowe procesy rekrutacyjne, startupy budujące kulturę zatrudniania.
Zapytaj o szkolenie dla Twojej firmy →Konsultacja strategiczna
Cena: 2.340 PLN
Kompleksowa pomoc w zaprojektowaniu procesu rekrutacyjnego od podstaw lub audyt obecnych praktik. Analizujemy, jak obecnie przebiega rekrutacja w Twojej organizacji, identyfikujemy punkty zapalne i razem projektujemy rozwiązania.
Co otrzymujesz:
- Audyt obecnego procesu rekrutacyjnego (jeśli istnieje)
- Mapę ścieżki kandydata z oznaczeniem krytycznych momentów
- Rekomendacje dotyczące struktury rozmów
- Zestaw pytań dostosowanych do Twoich profili stanowisk
- Plan wdrożenia zmian z harmonogramem
- Wsparcie zdalne przez 60 dni po konsultacji
Dla kogo: Firmy rozpoczynające budowanie zespołu HR, organizacje wprowadzające zmiany w procesach, liderzy niezadowoleni z jakości obecnych rekrutacji.
Zamów konsultację strategiczną →"Wzięłam udział w programie zaawansowanym i to były najbardziej intensywne pięć dni mojej kariery zawodowej. Wróciłam do firmy z notatkami na 40 stron i całkowicie zmienioną perspektywą na rekrutację."
— Anna, Senior Recruiter w agencji headhunterskiej